Bị netizen “réo” tên trên MXH, nữ YouTuber Bạch Lưu Dương đã lên tiếng giải thích về những ồn ào liên quan đến mình.
Cũng là một trong những du học sinh sở hữu gương mặt xinh xắn , thành tích học tập đáng ngưỡng mộ, Bạch Lưu Dương (Lưu Thị Bạch Dương, SN 2001) được nhiều bạn trẻ theo dõi. Cô bạn hiện tại cũng đang là một nhà sáng tạo nội dung, sở hữu 141k lượt đăng ký trên YouTube .
Tuy nhiên bên cạnh những lời khen ngợi, thời gian gần đây, Bạch Lưu Dương bất ngờ bị “réo tên” trong một số bài đăng trên MXH Threads. Theo đó, không ít netizen đặt ra nghi vấn về danh xưng “học bá” của Bạch Lưu Dương cũng như ngôi trường mà cô bạn đang theo học tại Pháp. Không những vậy, một số bình luận còn chỉ ra rằng Bạch Lưu Dương “ phông bạt ” thành tích học tập và “ sao chép” phong cách của những nữ YouTuber khác.
Bạch Lưu Dương
Một số những bình luận liên quan đến Bạch Lưu Dương đang viral trên MXH Threads
Loạt bài đăng này nhanh chóng viral, trở thành chủ đề khiến nhiều người bàn tán. Trước loạt ý kiến trái chiều và có nhiều thông tin đồn đoán không hoàn toàn chính xác, Bạch Lưu Dương đã quyết định lên tiếng. Cô bạn quê gốc Nghệ An đăng tải tâm thư dài khoảng 1300 chữ để chia sẻ về những ồn ào xoay quanh mình.
Bạch Lưu Dương bày tỏ bản thân cảm thấy khá buồn khi vướng những nghi vấn sai sự thật, gây ảnh hưởng ít nhiều đến công việc và cuộc sống hiện tại.
Về vấn đề trình độ học vấn đang được bàn tán nhiều nhất, Bạch Lưu Dương đưa ra các dẫn chứng về các giải mà bản thân từng đạt được khi còn học phổ thông. Thậm chí, cô nàng còn đăng kèm hình ảnh bài viết được thầy giáo trường cấp 3 nêu gương vì có nhiều nổi bật trong quá trình học tập. Nữ YouTuber cũng cho hay cô không phải đang cố “flex” thành tích mà mong muốn chứng minh bản thân không đến mức “ học kém ” như một số bình luận trên mạng.
Bạch Lưu Dương đăng tải tâm thư trên Threads, giải thích rõ ràng về những nghi vấn từ cộng đồng mạng
Bài chia sẻ của thầy giáo về Bạch Lưu Dương thời còn học cấp 3 được cô bạn đăng tải kèm theo bài lên tiếng
Video đang HOT
Tiếp theo về vấn đề du học, Bạch Lưu Dương chia sẻ không rõ mọi người lấy thông tin trường cô đang học chỉ cần nộp tiề.n và lấy bằng ở đâu vì điều này không chính xác.
“Trước khi đi du học, mình dừng một năm chỉ để vùi đầu học tiếng Pháp. Sau đó để vào học ở trường mình đã trải qua 2 vòng phỏng vấn với trường. Nếu mọi người xem những video của mình sẽ thấy quay rất nhiều về cuộc sống du học. Mình vẫn đi học, đi thực tập, có bạn bè, thầy cô người Pháp rất đáng yêu. Mình cũng vừa mới dành 1 tháng để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp và vừa nộp vào cuối tháng 4 qua rồi trước khi về Việt Nam”, Bạch Lưu Dương viết.
Ngoài ra, Bạch Lưu Dương cũng khẳng định cô chưa từng “phông bạt” về ngôi trường mình đang theo học vì tất cả đều chia sẻ trong vlog hoặc những lần hỏi – đáp cùng với người theo dõi của mình. Cụ thể, Bạch Lưu Dương học tại trường Institut Supérieur de Management et Communication (ISMAC) với chuyên ngành Marketing Quốc tế tại Paris (Pháp). Cô cung cấp thêm thông tin rằng đây là trường tư thục, trao đổi văn hoá Pháp – Châu Á nhưng toàn bộ sinh viên đều phải đi học đầy đủ chứ không phải đóng tiề.n là có bắng tốt nghiệp ngay.
Cùng với đó Bạch Lưu Dương thừa nhận ngôi trường cô theo học không nằm trong top đầu cũng không phải quá danh tiếng. Song, cô chưa bao giờ cố tình “phông bạt” hay che giấu điều này. Trong các video chia sẻ về cuộc sống của du học sinh, Bạch Lưu Dương vẫn công khai những hình ảnh đi học, không ngần ngại chia sẻ về trường, lớp với người theo dõi của mình.
Cô bạn chia sẻ rõ các thông tin về trường đang theo học tại Pháp để đáp trả lại những bình luận về việc “phông bạt học tập”
“Mình chưa từng một lần nhận mình là “học bá” vì danh xưng đó là một điều quá xa vời với mình. Mình biết thực lực của bản thân đang ở đâu, mình còn nhiều thiếu sót lắm. Mình chưa giỏi, mình còn phải học hỏi nhiều, trau dồi nhiều. Điều mà các bạn followers yêu quý mình có lẽ là vì mình luôn cố gắng để trở nên tốt hơn mỗi ngày chứ không phải vì mình là một người tài giỏi xuất chúng ngay từ ban đầu. Tâm sự một chút là mình khá tự ti và cũng biết bản thân chưa giỏi, nên mình không làm content về học thuật, mình chủ yếu chia sẻ cuộc sống thường nhật của mình nhiều hơn trên các vlogs. Có lẽ vì vậy mà khiến cho một số bạn hiểu lầm rằng mình “không học hành gì””, Bạch Lưu Dương bày tỏ.
Không chỉ vướng nghi vấn về chuyện “phông bạt” thành tích học tập, lùm xùm “sao chép” ý tưởng nội dung video của Bạch Lưu Dương cũng bị cộng đồng mạng “đào” lại. Thực tế, câu chuyện này Bạch Lưu Dương đã lên tiếng thừa nhận, xin lỗi và rút kinh nghiệm từ năm 2024. Song, cô bạn vẫn cho rằng việc để mọi người liên tục nhắc lại một lỗi sai cũng là vì bản thân chưa cố gắng hoàn thiện đủ.
Câu chuyện “sao chép” nội dung từ năm 2024 dù Bạch Lưu Dương đã lên tiếng xin lỗi, rút kinh nghiệm nhưng vẫn bị netizen “đào” lại
Cuối cùng, Bạch Lưu Dương gửi lời xin lỗi vì đã khiến những người yêu quý phiền lòng. Nữ YouTuber cũng bày tỏ: “Nếu mọi người có thắc mắc hay có vấn đề gì cần được làm rõ, xin hãy bắt đầu bằng những lời lẽ nhẹ nhàng và mang tính góp ý. Mình ở đây và luôn ở đây để sẵn sàng lắng nghe cũng như không ngại sửa đổi để trở nên tốt hơn”.
Hiện tại, những vấn đề xoay quanh Bạch Lưu Dương vẫn được cộng đồng mạng bàn tán rôm rả. Nhiều người cũng cho rằng bài lên tiếng của nữ YouTuber rõ ràng, mạch lạc và thể hiện rõ sự chân thành, thiện chí. Bên cạnh đó, cộng đồng mạng cũng đề cao sự thẳng thắn, dám nhìn nhận những thiếu sót hay lỗi sai trong quá khứ của Bạch Lưu Dương.
Bạch Lưu Dương và bạn trai kém tuổi là couple được nhiều người yêu thích
Nữ YouTuber sở hữu vibe “bạch nguyệt quang” nên nhanh chóng được chú ý
Được biết cô nàng học ngành Marketing Quốc tế tại Pháp
Gần 50% Gen Z ‘phông bạt’ CV
Đối mặt với thực trạng cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, 47% Gen Z ở Mỹ thừa nhận từng ‘bịa CV’ để tăng cơ hội vào vòng phỏng vấn.
Tỷ lệ này cao hơn các thế hệ trước.
Nhiều doanh nghiệp cầm chừng tuyển sinh viên mới ra trường do lo ngại về tính chuyên nghiệp của Gen Z (sinh năm 1997-2012). Cứ 1 trong số 7 nhà tuyển dụng cho biết có thể ngừng tuyển tân cử nhân trong năm tới. Điều này khiến Gen Z đối mặt với định kiến và nhiều thách thức khi tìm việc, theo Newsweek .
Để vượt qua tiêu chuẩn khắt khe của doanh nghiệp và xây dựng lòng tin, nhiều người trẻ có xu hướng phóng đại công việc từng làm hoặc ghi sai lệch thông tin trong CV để có “vé vào cửa”.
Gen Z có xu hướng phóng đại CV để tăng cơ hội cạnh tranh.
Tình trạng ‘phông bạt’ CV
Theo khảo sát của nền tảng tuyển dụng Mỹ career.io, thực hiện trên 1.000 nhân viên toàn thời gian, 47% Gen Z thừa nhận từng phóng đại thông tin trong đơn xin việc, so với 38% Millennials (1981-1996), 20% Gen X (1965-1980) và 9% Baby Boomers (1946-1964).
Trong đó, 23% cho biết họ từng thổi phồng trách nhiệm và vai trò ở công việc trước đây, 22% thừa nhận đã thêm kinh nghiệm tại công ty chưa từng làm. Đáng chú ý, 33% nam giới có xu hướng nói dối trong đơn xin việc, cao hơn nhiều so với 21% nữ giới trong cùng báo cáo.
Việc hồ sơ ứng tuyển khác xa năng lực thực tế của ứng viên có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp. Khảo sát trên nền tảng kinh doanh Mỹ business.com cho rằng, một quyết định tuyển dụng sai lầm có thể khiến doanh nghiệp mất tới 30% thu nhập năm đầu tiên của nhân viên đó.
Tuy nhiên, trước áp lực cạnh tranh và tiêu chí tuyển dụng khắt khe, nhiều người trẻ coi việc phóng đại CV là điều có thể chấp nhận được.
Drew Powers, nhà sáng lập Tập đoàn Tài chính Powers, cho rằng việc phóng đại thông tin trong hồ sơ xin việc là việc thường thấy ở mọi thế hệ. Với Gen Z, nhóm lao động trẻ nhất với ít kinh nghiệm nhất, điều này càng dễ hiểu.
“Nhà tuyển dụng sẽ chọn ai giữa ứng viên ghi ‘Nhân viên phục vụ’ và ‘Chuyên gia thiết kế trải nghiệm Khách sạn’? Không thể trách Gen Z vì họ còn trẻ và thiếu kinh nghiệm. Một chút tô vẽ sáng tạo là chấp nhận được bởi ít nhất, các bạn đã thể hiện mình có óc sáng tạo”, ông chia sẻ.
Nhưng Amanda Augustine, huấn luyện viên nghề nghiệp, không đồng tình. Theo cô, CV là công cụ quảng cáo bản thân. Hồ sơ xin việc không nhất thiết phải là một tài liệu pháp lý, nhưng cũng không thể là tác phẩm hư cấu. Một CV xuất sắc là khi ứng viên thể hiện được kỹ năng, kinh nghiệm và câu chuyện cá nhân của riêng mình một cách chân thành và thuyết phục nhất.
“Nếu các ứng viên Gen Z lo ngại kinh nghiệm của mình không phù hợp với vị trí, hãy tập trung sắp xếp lại thông tin thay vì bịa đặt”, cô nói.
Nhà tuyển dụng cần cởi mở hơn, còn ứng viên cần đề cao sự trung thực và chân thành.
Nhà tuyển dụng cũng phóng đại
Bryan Driscoll, nhà tuyển dụng nhân sự trái lại, cho biết thêm rằng việc nhà tuyển dụng hứa hẹn về thu nhập cao, trong khi thực tế ứng viên lại chỉ nhận mức lương tối thiểu mới cần bị nói.
Theo ông, Gen Z đang phải đối mặt với một hệ thống làm việc đề cao tính hình thức, xem nhẹ sự trung thực và sẵn sàng ‘bỏ rơi’ họ sau 5 vòng phỏng vấn kéo dài cả tháng.
Cùng với đó, Driscoll cho rằng nhà tuyển dụng thậm chí còn phóng đại trong bản mô tả công việc nhiều hơn cả ứng viên. Ví dụ, “môi trường làm việc năng động” ám chỉ công ty thiếu nhân sự, luôn hỗn loạn. “Đoàn kết như một gia đình” thực chất là thiếu ranh giới cá nhân, khiến nhân viên khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Còn “cơ hội phát triển” là lời hứa suông có tính chất may rủi.
Để giải quyết mâu thuẫn giữa Gen Z và nhà tuyển dụng, Alex Beene, giảng viên giáo dục tài chính tại Đại học Tennessee, cơ sở thành phố Martin (bang Tennessee, Mỹ), khuyến nghị Gen Z và nhà tuyển dụng điều chỉnh cách tiếp cận để giảm mâu thuẫn.
“Thay vì hỏi ‘Tại sao Gen Z nói dối trong đơn xin việc’, hãy tự hỏi ‘Liệu Gen Z có nghĩ mình đang nói dối trong môi trường chuyên nghiệp?'”, ông gợi ý.
Lớn lên trong thời đại mạng xã hội, nhiều Gen Z tin rằng hình ảnh trên mạng cũng là thực tế. Giống như việc chỉnh sửa ảnh hay phóng đại thông tin khi đăng bài, họ cũng không thấy có gì sai khi “tô điểm” thêm cho đơn xin việc. Tuy nhiên, nếu kỹ năng không đáp ứng được những gì đã tuyên bố, họ sẽ dễ bị quá tải tại nơi làm việc, thậm chí mất việc.
Để phòng tránh rủi ro, nhân sự Gen Z cần không ngừng nâng cao năng lực thực tế và phân biệt rõ giữa việc trình bày thông tin khéo léo và phóng đại quá mức. Về phía doanh nghiệp, thay vì sa đà vào tranh cãi, các nhà tuyển dụng cần tập trung khai thác năng lực ứng viên và trao đổi cởi mở để thiết lập kỳ vọng rõ ràng. Điều này sẽ giúp cả hai bên đạt được sự đồng thuận trong một thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh.
Nguồn: https://vietgiaitri.com/bach-luu-duong-dap-tra-khi-bi-che-hoc-kem-nhung-phong-bat-20250603i7456786/?campid=cWNfZmFjZWJvb2t8Y3BjfFZHVDAwMS1MaW5rXzIwMjUwNjAzfDIxOjM1OjI3